Aplicația prin care poți să afli imediat ce părere are șeful despre munca ta

Știrea a fost publicată duminică, 2 august 2020, 00:47 în categoria

Aplicaţia prin care poţi să afli imediat ce părere are şeful despre munca ta Gemba Partners, companie de consultanță în lean management creată de doi specialiști cu experiență în antreprenoriat și în sectorul corporate, a lansat după o investiție de 50.000 euro LeanFeedback.app, un sistem online de management axat pe echipă, care le permite angajaților să-și ofere feedback permanent pe bază de valori și abilități.

Potrivit repezentanților businessului, sistemul Lean permite, în primul rând, o mai mare vizibilitate, un control mai bun și mai multă flexibilitate la toate nivelurile unei organizații. În cazuri atipice, cu grad mare de impredictibilitate, nevoia de a reacționa rapid este bazată pe o claritate a sistemului de business. De aceea, Gemba Partners a dezvoltat un sistem de asistență digitală prin care poate răspunde nevoilor impuse de munca la distanță. „Criza înseamnă incertitudine, iar antidotul incertitudinii este adaptarea rapidă. Sistemul Lean are la bază o capacitate de îmbunătățire continuă capabilă să genereze adaptare și o serie de principii sănătoase de business care au ajutat companiiile să își păstreze constanța în livrarea rezultatului de business indiferent de vremurile mai grele sau mai ușoare prin care a trecut”, spune Marius Stăvărache, cofondator Gemba Partners.

El adaugă că „feedback-ul este un proces permanent de adaptare la realitate care trebuie să vină rapid după momentul acțiunii, să fie structurat și clar. Din cauza structurilor pe verticală ale companiilor, feedback-ul este un proces birocratic, forțat, ceea ce îl face nu doar ineficient, dar și dăunător pentru că vine în modul nepotrivit. De aceea, de multe ori este privit cu reticență ca un mecanism toxic de evaluare. LeanFeedback.app oferă liderilor și membrilor echipelor un mod de a fi în permanență racordați la realitate, optimizează comunicarea și oferă informații despre starea de sănătate a echipei, mai ales că feedback-ul este structurat și pe valori nu doar pe abilități.”

Citiți continuarea pe www.businessmagazin.ro



Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Andra Stroe

0 comments :

Trimiteți un comentariu