Firmele din construcții investesc în calificarea angajaților, în lipsa școlilor profesionale

Cursurile de pregătire a oa­me­nilor pentru a-i angaja apoi în propriile com­panii sau doar pentru a mai aco­peri din necesarul pieței sunt soluția pe care au găsit-o mai mulți jucători din do­meniul con­strucțiilor, în condiți­ile în care piața duce lipsă de per­sonal ca­li­fi­cat. Wet­ter­best, TeraPlast, Hol­cim, Horn­bach sunt doar câ­teva nu­me care au ape­lat la această variantă.

„Lipsa montatorilor de acoperișuri sau pre­gătirea insu­ficientă a aces­tora se reflectă și în pia­ța pe care acti­văm. Degeaba pro­du­cem țiglă metalică de cea mai bună cali­tate dacă fie nu are cine să o monteze, fie este montată de­fec­tuos“, spune Marian Pîrvu, CEO al pro­ducătorului de acoperișuri Wetterbest.

Despre impactul dispariției școlilor profesionale vor­bește și Alexandru Stânean, CEO al grupului TeraPlast. El spunea recent, într-o emisiune ZF, că forța de muncă a fost și anul acesta principala problemă cu care grupul s-a confruntat.

„Dacă sistemul națio­nal de educație nu cre­ează cali­fică­rile de care avem nevoie, ne impli­căm noi ca să le cre­ăm în parteneriat cu șco­lile“, spu­ne Alexan­dru Stânean.

Numărul de angajați din domeniul construc­țiilor a ajuns în 2019 aproape de 375.000, după o creștere de 9% comparativ cu anul precedent, potrivit unei analize a ZF. Pandemia a venit însă să mai șteargă 70.000 de locuri de muncă, destabi­lizând încă o dată situația.

Sursa:
Ziarul Financiar

Autor:
Alina-Elena Vasiliu