Aproximativ 30% din angajatorii de pe plan local susțin că anul viitor vor face cu până la 10% mai multe recrutări, previziunile de angajare fiind în linie cu cele ale companiilor din Cehia, arată un studiu realizat recent de firma de audit și consultanță fiscală KPMG, pe baza „predicțiilor“ făcute de peste 450 de lideri de business din regiune.„Activitatea noastră se bazează pe proiecte, astfel că planurile de recrutare pentru anul viitor nu sunt făcute cu foarte mare precizie, însă, pe baza trendului pe care l-am avut în ultimii doi ani, cu siguranță că și în 2015 vom creștere numărul de angajați. Nu știu dacă va fi o creștere de 10%, dar o majorare de cel puțin 5% vom avea“, spune Adrian Lupulescu, country manager al producătorului de microprocesoare Freescale Semiconductor, care are peste 300 de angajați pe plan local.
El precizează că pozițiile noi care vor apărea în organigramă anul viitor vor viza în proporție de 100% zona de inginerie, de dezvoltare software, pentru care competențele specifice sunt tot mai greu de găsit pe piața locală. Nu puțini sunt specialiștii în resurse umane care acuză un deficit major de candidați pregătiți în domeniul IT. Deși anul acesta numărul de angajați din IT&C; l-a depășit pentru prima dată pe cel al salariaților din telecom (cu 1.000 de persoane), companiile de profil susțin că pool-ul de absolvenți de studii tehnice specifice ar trebui să fie cel puțin dublu. În prezent, în fiecare an, circa 7.000-8.000 de tineri ies de pe băncile facultăților care îi pregătesc pentru o carieră în sectorul de IT&C.;
Totuși, instituțiile de învățământ par să rămână cea mai bună sursă de talente pentru multe companii, care preferă să colaboreze direct cu facultățile de profil pentru a atrage tinerii decât să apeleze la firmele de recrutare sau la site-urile de specialitate. „Circa 80% din oamenii pe care îi primim în echipă vin în urma recomandărilor pe care le primim de la facultăți, nu apelăm la anunțuri sau firme de recrutare. Apoi, internshipul este o altă sursă bună de talente pentru că avem ocazia să îi cunoaștem, iar ei pot să decidă în cunoștință de cauză dacă Freescale este sau nu angajatorul pe care și-l doresc. Nu este ușor să recrutăm, competențele de care avem nevoie sunt destul de rare, dar avem o imagine de bun angajator și asta ne ajută“, mai precizează Lupulescu.
0 comments :
Trimiteți un comentariu